[신문고뉴스] 김혜령 기자 = 삼성전자 노사가 파업을 앞두고 진행 중인 임금·성과급 협상이 막판까지 난항을 겪고 있다. 핵심 쟁점은 반도체(DS) 부문 성과급 재원 배분 방식으로, 노조가 제시한 이른바 ‘70 대 30 배분안’을 두고 사측과 정면 충돌하는 양상이다.

▲ 삼성전자 로고파일 이미지     ©신문고뉴스

19일 중앙노동위원회(중노위)에 따르면 삼성전자 노사는 이날 정부세종청사에서 2차 사후조정 회의를 이어갔다. 박수근 중노위원장은 “오후 10시 정도면 노사 합의가 되거나 조정안이 나오거나가 결정될 것”이라며 사실상 최종 협상 시한을 제시했다.

중노위는 노사 자율 합의가 불발될 경우 절충안을 담은 조정안을 제시할 방침이다. 노사가 이를 모두 수용하면 단체협약과 동일한 법적 효력이 발생하지만, 한쪽이라도 거부하면 협상은 결렬되고 노조는 예고한 총파업 수순에 들어갈 가능성이 커진다. 삼성전자 노조가 제시한 파업 돌입 시점은 오는 21일이다.

이번 협상의 최대 쟁점은 성과급 재원 배분 방식이다. 노조는 반도체 부문 전체 성과급 재원의 70%를 DS부문 전체 직원에게 공통 배분하고, 나머지 30%만 사업부 실적에 따라 차등 지급하자는 안을 요구하고 있다.

노조 측은 반도체 산업 특성상 특정 사업부 실적만으로 성과를 판단하기 어렵고, 연구개발·인프라·지원 조직의 기여 역시 함께 평가받아야 한다는 입장이다. 적자를 기록한 사업부 직원들도 장기적 경쟁력 확보를 위해 기여한 만큼 일정 수준 이상의 보상을 받아야 한다는 논리다.

반면 사측은 “성과가 있는 곳에 보상이 있다”는 삼성의 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다며 난색을 보이고 있다. 특히 고대역폭메모리(HBM)와 AI 서버용 메모리 호황으로 대규모 수익을 낸 메모리 사업부 직원들 사이에서는 “흑자 사업부의 성과를 적자 사업부와 사실상 공동 분배하는 구조”라는 반발도 커지고 있는 것으로 알려졌다.

업계에서는 노조안이 현실화될 경우 적자를 낸 일부 사업부 직원들도 수억 원대 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나오면서 논란이 확산되고 있다. 내부 온라인 커뮤니티에서는 “성과주의 훼손”, “조직 간 갈등 조장”이라는 비판과 함께 “사업부 간 지나친 격차를 줄여야 한다”는 의견이 맞서고 있다.

중노위 중재안 역시 이 같은 배분 비율을 어느 수준에서 절충하느냐가 핵심이 될 전망이다. 앞서 사전 협상 과정에서 사측은 공통 재원 60%, 사업부별 차등 재원 40% 수준을 제시한 것으로 전해졌다. 노조는 이에 대해 “실질적 격차 완화 효과가 부족하다”며 추가 조정을 요구하고 있다.

또 다른 쟁점인 성과급 상한 폐지 문제는 일정 부분 의견 접근이 이뤄진 것으로 알려졌다. 사측은 영업이익의 일정 비율을 추가 성과급 재원으로 배분하는 방안을 검토 중인 것으로 전해진다.

정부 역시 삼성전자 파업 가능성을 예의주시하고 있다. 반도체 산업이 국가 핵심 산업인 만큼 생산 차질이 현실화될 경우 수출과 공급망에 미칠 파장이 적지 않기 때문이다. 정부는 필요 시 긴급조정권 발동 가능성까지 언급했지만, 노동계는 “노동권 침해 소지가 있다”며 반발하고 있다.

재계에서는 이번 협상이 단순한 임금 갈등을 넘어 삼성전자식 성과주의 체계의 방향성을 결정할 분수령이 될 수 있다고 보고 있다. AI 반도체 경쟁이 격화되는 상황에서 성과 중심 보상 체계를 유지할지, 조직 안정과 내부 형평성을 강화하는 방향으로 조정할지를 둘러싼 노사 간 힘겨루기가 본격화하고 있다는 분석이다.

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