[신문고뉴스] 김혜령 기자 = 삼성전자 노사 간 임금·성과급 협상이 결국 최종 합의에 이르지 못하면서 노동조합이 총파업 돌입을 선언했다. 노조는 중앙노동위원회 조정안에 동의했지만 회사 측이 최종 결단을 내리지 못했다고 주장한 반면, 사측은 노조의 과도한 요구가 회사 경영 원칙을 훼손할 수 있다며 맞서고 있다.

▲ 삼성전자 로고파일 이미지     ©신문고뉴스

초기업노동조합 삼성전자지부는 20일 입장문을 통해 “노동조합은 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했다”며 “지난 19일 밤 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의했지만 사측이 거부 의사를 밝혔다”고 설명했다.

노조에 따르면 중앙노동위원회가 조정 불성립 선언을 앞둔 상황에서 여명구 사측 대표교섭위원이 거부 의사를 철회하고 추가 시간을 요청하면서 협상이 하루 더 연장됐다. 그러나 20일 오전 사측이 “의사결정이 되지 않았다”는 입장만 반복한 채 최종 입장을 내놓지 못했고, 결국 중앙노동위원회 절차에 따라 사후조정이 종료됐다는 것이다.

노조는 “경영진의 의사결정 지연으로 조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표한다”며 “사측이 끝내 결단을 내리지 못한 채 협상이 마무리된 데 대해 안타까움을 금할 수 없다”고 밝혔다.

이어 “노동조합은 예정대로 적법하게 총파업에 돌입할 것”이라며 “파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것”이라고 강조했다. 또 “중앙노동위원회가 제시한 조정안에 노동조합은 동의했음을 다시 한번 밝힌다”고 덧붙였다.

반면 삼성전자 측은 같은 날 별도 입장문을 내고 “사후조정이 종료된 것에 대해 매우 안타깝게 생각한다”며 “회사는 최악의 상황을 막기 위해 마지막 순간까지 대화를 포기하지 않을 것”이라고 밝혔다.

특히 회사 측은 “어떠한 경우에도 파업은 있어서는 안 된다”는 입장을 분명히 하며 노조의 요구 수준에 대해 강한 우려를 나타냈다.

삼성전자는 “사후조정 과정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은 노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있기 때문”이라고 설명했다.

이어 “회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 노조는 적자 사업부에 대해서도 사회적으로 용납되기 어려운 수준의 보상을 요구하고 있다”며 “이는 ‘성과 있는 곳에 보상이 있다’는 회사 경영 원칙에 정면으로 배치된다”고 주장했다.

삼성전자는 또 “이 원칙이 무너지면 자사뿐 아니라 다른 기업과 산업 전반에도 악영향을 줄 수 있다고 판단했다”며 “그럼에도 추가 조정이나 노조와의 직접 대화를 통해 마지막까지 문제 해결 노력을 이어가겠다”고 밝혔다.

노사 간 입장차가 끝내 좁혀지지 않으면서 삼성전자 창사 이후 최대 규모의 노사 갈등으로 번질 가능성도 제기되고 있다. 특히 글로벌 반도체 시장 경쟁이 치열해지는 상황에서 생산 차질 여부와 경영 리스크 확대 가능성에 업계의 관심이 집중되고 있다.

재계 안팎에서는 중앙노동위원회 조정 종료 이후에도 추가 협상 가능성은 남아 있지만, 노조가 예정대로 총파업에 돌입할 경우 노사 갈등이 장기화 국면에 접어들 수 있다는 우려가 나온다.

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