경기도교육청이 신규공무원의 안정적인 공직 적응을 지원하기 위해 선배 공무원으로 구성된 멘토단의 역량 강화에 나섰다.

경기도교육청은 11일 조원청사에서 신규공무원 멘토단 60여 명을 대상으로 ‘2026년 하반기 신규공무원 멘토단 역량강화 과정’을 운영했다고 밝혔다.

▲ 경기도교육청__신규공무원_멘토단_역량_강화과정 운영

이번 연수는 멘토들이 현장에서 쌓은 다양한 활동 경험과 고민을 공유하고, 멘토의 역할에 대한 이해와 효과적인 코칭 능력을 높이기 위해 마련됐다.

교육 과정은 사전 수요조사 결과를 반영해 ▲멘토링 활동 사례 공유 ▲멘티의 성장을 돕는 코칭 기법 ▲마음 치유와 스트레스 관리 등으로 구성됐다.

참석자들은 지역별 멘토링 사례를 나누며 네트워크를 형성하고, 신규공무원이 조직에 원활하게 적응할 수 있도록 돕는 실질적인 지도 방법을 익혔다. 멘토 자신의 마음건강을 돌보고 업무 과정에서 발생하는 스트레스를 관리하는 교육도 함께 진행됐다.

경기도교육청은 2025년부터 도내 25개 교육지원청에서 신규공무원 멘토단을 운영하고 있다. 멘토단은 업무 스터디와 공직가치 함양, 지역 알아보기 등 월별로 다양한 활동을 진행하며 신규공무원의 직무 및 정서적 적응을 지원하고 있다.

신혜선 경기도교육청 행정역량과장은 “멘토는 한 사람의 경험을 다른 사람의 성장으로 이어주는 길잡이”라며 “이번 연수를 통해 멘토의 역량을 강화하고 신규공무원이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

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